고정 헤더 영역
상세 컨텐츠
본문 제목
[재독 후 작성] 나는 언제 해야할까? 의 고민을 하다!! -< 책- 언제 할 것인가? Chapter 6 - 2 그룹 타이밍의 원칙2: 소속팀에 싱크로하라 [<Chapter 6 설명>]>
본문
[재독 후 작성] 나는 언제 해야할까? 의 고민을 하다!!
<책: 언제 할 것인가? - 작가: 다니엘 핑크>
<서평의 시작 '인용문 요약하기'>
* 착각하지말라 당신의 요약은 서평의 시작이다. 그리고 구분하라 !! 요약은 요약이다.
단순히 생각하는 것 축약적 요약은 요약이다!! 요약과 서평쓰기의 연습을 통해 진정한 서평을 써보자! <요약>
[밑부분에 Storm, Hong의 생각에서 자세하게 느낀점등 서평을 작성했습니다.]
[Part 3 : 그룹 타이밍에 싱크로하라 ] - <책: 언제 할 것인가?>
Chapter 6 - 2 그룹 타이밍의 원칙2: 소속팀에 싱크로하라
<전자책 타블릿 가로보기 Chapter 6 - 2 그룹 타이밍의 원칙2: 소속팀에 싱크로하라 P. 164 13줄 ~ 168 /211>
뭄바이의 다바왈라에 대해 먼저 알아야 할 것이 있다. 그나마 학력이 높은 사람이라고 해봐야 중학교 졸업이 고작이라는 사실이다. 사실 대부분의 왈라들은 읽을 줄도 쓸 줄도 모른다. 그래서 더욱 그들의 일이 믿어지지 않는다.
만약 당신이 벤처 투자가라고 하자. 이제 당신에게 아래와 같은 사업을 하나 제안해보고자 한다.
<중략> <- 점심배달 서비스에 관한 내용 /
1995년 사회학자 로이 바우마이스터와 마크 리어리는 소위'소속감 가설 belongingness
hypothesis' 이라는 이론을 내놓았다. "소속되려는 것은 인간의 기본적 욕구며 인간이
하는 일은 대부분 소속감의 도움을 받는다." 지그문트 프로이드와 에이브러햄 매슬로
등도 비슷한 주장을 했다.
<중략> < - 1. 암호 / 2. 복장 / 3. 신체 접촉 에 대한 내용이 나옵니다.
그룹 타이밍에는 소속감이 있어야 한다. 그것을 가능하게 해주는 것이 암호이고 복장이고 접촉이다. 팀원들이 소속팀에 싱크로되면 그들은 다음 단계에서 그리고 최종단계에서 쉽게 손발을 맞출 수 있다.
---------------------------------
[Storm, Hong의 생각 및 서평입니다.]
위에서 점심 배달 서비스 관련된 이야기 바우마이스터와 마크 리어리 소속감 가설을 내놓은 것 등을 통해서 소속감이 어떤 것인지를 한층 배우게 되었습니다.
중간에 3가지 1. 암호, 2. 복장, 3. 신체 접촉을 통해서 알려주는 소속되었을 때만 가질 수 있는 특징들을 통해서 그 속에 들어가 있는 싱크로라는 것을 할 수 있는 것에 대해서 생각을 해보았습니다.
네이버의 검색부터 시작했습니다. 우리나라말의 뜻으로 해석된 내용으로 들어 맞을 확률 즉 타이밍이라는 듯이 되는 내용으로도 해석할 수 있다고 생각을 하게 되었습니다.
그렇게 소속감이라는 것을 통해서 우리가 볼 수 있는 타이밍이라는 것을 더 찾아볼 수 있는 내용이 아닌가 생각을 해봅니다.
다음 글쓰기에서는 Chapter 6 - 3 그룹 타이밍의 원칙3: 마음에 싱크로하라 에 대해서 살펴보도록 하겠습니다.
[Storm, Hong의 주저리주저리 글쓰기를 읽어주셔서 감사합니다.]
----------------------------------------
[도전은 계속돼야 하니까요 66 챌린지(66 challenge)를 다시 또 기본기를 찾기 위해 도전합니다.]
-목표 : 매주 5일 5시에 기상 / 주 5회 이상 글쓰기 - 오늘은 DAY 55일 차입니다.
<내일도 실천하러 GO GO Right NOW!! 55일차 글쓰기 완료!!
(기상은 매일 주말 제외 5시에 하고 있습니다.)>
"드디어 103일이다. <데일리 리포트 102일차>다 ~~ 오늘도 완료해야지 그리고 19년도 101일이 지났네? 102일은 더 알차게 보내야지 OMG~!! 오늘도 달려보자 아자아자~~! 103일의 데일리리포트에는 완벽한 하루를 맞이할 수 있을까요?
-----------------------------------------
댓글 영역